MTN、買収に先立ちIHSスタッフに12カ月の給与保護を確保

MTNグループがIHS Holding Limitedの買収完了に近づく中、従業員に対して一定の保証を提示しました：取引完了後、少なくとも12ヶ月間の給与と中核的な福利厚生が保証されます。  

2月18日水曜日にSEC（米国証券取引委員会）に提出された合併書類に記載されたこの約束により、統合後の事業体に移行する従業員に対して1年間の保護期間が設定されます。

IHS Towersは2024年12月31日時点で世界中に2,864人の従業員を抱えており、この保証は複数の市場において重要な意味を持ちます。この約束は、両社が通信インフラの維持において大きな役割を果たしているナイジェリアなどの国々の労働者の懸念を和らげる可能性があります。

22億ドルの取引により、MTNは新興市場における最大級の独立系事業者の一つであるロンドンに本社を置くタワー会社を傘下に収めることになります。IHSはアフリカ、中東、ラテンアメリカ全域で約39,000の通信タワーを所有・管理しており、ナイジェリアが最大の市場となっています。 

完了すれば、この合併によりMTNは垂直統合を深化させ、IHSのタワーポートフォリオをネットワーク戦略により緊密に組み込み、大陸全体の重要な接続インフラに対する支配を拡大することになります。

SECに提出された合併契約書のセクション6.7は、合併発効日から始まる12ヶ月間の「継続期間」を定めています。この期間中、MTNは取引完了前と同等以上の水準で報酬と福利厚生を維持しなければなりません。 

これには、基本給または時給の維持、実質的に同等の短期現金インセンティブの機会の維持、退職金、健康保険、福祉制度を含む従業員福利厚生の提供が含まれ、既存の取り決めと総合的に同等のものとなります。確定給付年金および特定の地域固有の退職後福利厚生は除外されますが、中核的な報酬の枠組みは保護されます。

MTNはまた、既存のIHSの退職金制度を尊重することを約束しています。継続期間中に解雇された従業員は、合併前の方針に基づいて提供されたものと同等以上の退職金を受け取ることになります。

株式報酬についても対応されます。権利確定済みのストックオプションと制限付株式ユニットは取り消され、1株当たりの合併対価に基づいて現金支払いに転換される予定です。未確定の報酬は、元のスケジュールで権利確定が継続する現金ベースのリテンションインセンティブに転換される可能性があり、移行期間中の継続性を促進します。

MTNは、福利厚生の資格、権利確定、休暇の積算などの目的で、従業員のIHSでの以前の勤続年数を認識し、合併後に在職期間がリセットされないようにします。

この契約は将来の再編を排除するものではありませんが、12ヶ月間の保護は、アフリカ最大級の通信インフラ企業2社が事業を統合する際に、業務の安定性を維持しようとする試みを示しています。 ナイジェリアなどの市場では、この取引は地域の労働法規制や支配権変更要件への準拠を確保するため、規制当局の審査を受けることが予想されます。