要点
木曜日に発表された分析によると、S&P 500の最低賃金企業におけるCEOと労働者の賃金格差は2019年から2024年の間に約13%拡大し、CEO報酬は平均的な労働者の2倍以上の速さで上昇しています。
2018年12月27日、マンハッタンのスターバックスロースタリーでバリスタがコーヒーを入れています。
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重要な事実
進歩的シンクタンクである政策研究所（Institute for Policy Studies）は木曜日、2025年版「経営者過剰報酬」レポートを発表し、S&P 500企業のうち労働者の中央値賃金が最も低い100社（「低賃金100社」と呼ばれるグループ）のCEOと労働者の報酬傾向を分析しました。
低賃金100社におけるCEOと労働者の平均賃金比率は調査期間中に12.9%拡大し、2019年の560対1から2024年には632対1になりました。
世界的コーヒーチェーンのスターバックスは、昨年S&P 500全体で最大の賃金比率格差6,666対1を記録しました—レポートによると、ブライアン・ニコルCEOは9,580万ドルを手にする一方、平均的な労働者の収入は14,674ドルで、これはS&P 500企業の中で8番目に低い中央値賃金でした。
500店舗以上の従業員が組合結成に投票したスターバックスでは、レポートによると、中央値賃金は2019年から2024年にかけて4.2%上昇しました。
100社におけるCEOの平均報酬は2019年から2024年の間に34.7%上昇（1,720万ドルに）し、労働者の平均中央値賃金の上昇率16.3%（35,570ドルに上昇）の2倍以上となりました。
2019年から2024年の間に、低賃金100社のうち22社で労働者の中央値賃金が下落し、最も急激だったのはアルタ・ビューティーで、パートタイム労働者への依存度を高めたことにより、平均労働者賃金が46%減少して11,078ドルになりました。
レポートはまた、CEOと労働者の賃金格差がジェンダーや人種の格差を拡大していることを指摘しています。これは女性と有色人種が低賃金労働者の不釣り合いに大きな割合を占め、企業リーダーの小さな割合しか占めていないためです—低賃金100社には女性CEOはわずか8人（アクセンチュア、ベスト・バイ、フィデリティ・ナショナル・インフォメーション・サービス、ハーシー、ラルフ・ローレン、ロス・ストアーズ、タペストリー、ウィリアムズ・ソノマ）で、黒人CEOは1人（ロウズ）だけです。
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驚くべき事実
データ・フォー・プログレスが昨年調査した有権者の圧倒的多数は、極端な賃金格差のある企業にペナルティを課すべきだと考えています。回答者の80%は、CEOに中央値の従業員の50倍以上を支払う企業に対する増税を支持すると答えました。フレックスジョブが4月に実施した調査では、労働者の80%がCEOは過剰に支払われていると考え、69%は自社のCEOが1週間でも自分たちの仕事をこなせるとは思わないと回答しました。
重要な数字
32。これは政策研究所によると、低賃金100社の企業に直接富を負っている億万長者の数です。低賃金100社のうち5社は複数の生存する億万長者を抱えています：ウォルマート、エスティ ローダー、ドアダッシュ、パブリック・ストレージ、タイソン・フーズです。ウォルマートの創業者であるウォルトン家族は、世界で最も裕福な40人の中に4人の億万長者がいます。ウォルマート創業者サム・ウォルトンの長男であるロブ・ウォルトンは、1,228億ドルの純資産を持つ世界で12番目に裕福な人物です。彼の妹アリス・ウォルトンは、115億ドルの純資産を持つ世界で最も裕福な女性です。
関連事項
政策研究所のレポートはまた、低賃金100社のうちどの企業が労働者の賃金やその他の長期投資ではなく、自社株買いに最も多くの資金を費やしたかも調査しました。ロウズが自社株買いのリーダーで、2019年から2024年にかけて466億ドルを株式買戻しに費やし、次いでホーム・デポが同期間に378億ドルを費やしました。
さらなる読み物
出典: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
