Der US-Arbeitsmarkt begann das neue Jahr nahezu bewegungslos nach einem schwierigen Jahr 2025, das zu den schwächsten Perioden des Beschäftigungswachstums seit 2009 zählte. Die Einstellungen im Dezember blieben wahrscheinlich schwach und beendeten ein Jahr, das von Zurückhaltung statt von Dynamik geprägt war.
Ökonomen erwarten, dass im letzten Monat etwa 60.000 Arbeitsplätze geschaffen wurden, eine kleine Zahl, die ein Jahr abschloss, in dem die Gehaltslisten um etwa 670.000 stiegen. Das liegt weit unter den 2 Millionen Arbeitsplätzen, die 2024 geschaffen wurden, und zeigt, wie stark sich die Bedingungen abgekühlt haben.
Die Arbeitslosigkeit ging im Dezember wahrscheinlich von einem Vierjahreshoch auf 4,5% zurück, aber dieser Rückgang bot wenig Trost. Arbeitgeber hörten nach Jahren des Kampfes um Arbeitskräfte weitgehend auf, ihre Gehaltslisten zu erweitern. Die Stellenangebote stabilisierten sich, was signalisierte, dass viele Unternehmen sich vollständig besetzt fühlten.
Gleichzeitig veranlassten sich ändernde Handelspolitiken unter Präsident Donald Trump Unternehmen dazu, ihre Margen zu schützen. Kostenkontrollen kamen zuerst. Neueinstellungen kamen später, wenn überhaupt. Der Arbeitsmarkt brach nicht zusammen. Er stagnierte einfach.
Arbeitgeber verlangsamen Einstellungen, während sich Kosten, KI und Politikrisiken häufen
Die Einstellungen verlangsamten sich in den meisten Branchen, als sich Unternehmen an eine andere Strategie anpassten. Künstliche Intelligenz wurde ein größerer Teil des täglichen Betriebs und ermöglichte es Unternehmen, die Produktion zu steigern, ohne Personal aufzustocken.
Diese Verschiebung begrenzte das Lohnlistenwachstum, obwohl die Nachfrage stabil blieb. Dennoch löste die Verlangsamung keine Massenentlassungen aus. Entlassungen blieben selten und hielten den Arbeitsmarkt in einem Muster mit wenigen Einstellungen und wenigen Entlassungen.
Nachdem Ende 2025 drei Zinssenkungen vorgenommen wurden, wird erwartet, dass die politischen Entscheidungsträger mindestens die ersten 3 bis 4 Monate dieses Jahres abwarten. Die Beamten wollen klarere Beweise dafür, dass die Inflation weiter abkühlt, bevor sie weitere Schritte unternehmen. Eine stabile Beschäftigung, selbst bei geringem Wachstum, gibt ihnen Spielraum zum Warten.
Aber weitere Daten kommen schnell. Das Bureau of Labor Statistics wird im November Zahlen zu Stellenangeboten, Kündigungen und Entlassungen veröffentlichen. Diese Zahlen werden zeigen, ob sich Arbeitnehmer sicher genug fühlen, um ihre Arbeitsplätze zu verlassen, und ob Unternehmen stillschweigend Personal abbauen.
Das Institute for Supply Management wird auch Dezember-Umfragen veröffentlichen, die Hersteller und Dienstleister abdecken und einen weiteren Einblick in Einstellungstrends in Schlüsselsektoren des Arbeitsmarktes bieten.
Die Regierung wird nächste Woche die Oktober-Baubeginne veröffentlichen, und die University of Michigan wird ihren vorläufigen Januar-Verbraucherstimmungsindex veröffentlichen. Beide Aktualisierungen werden zeigen, ob Haushalte und Bauunternehmen auf die gleiche Unsicherheit reagieren, die auf Arbeitgebern lastet.
Ökonomen warnen, dass der Einstellungsstopp nicht ewig andauern kann
Da die Pensionierungen weitergehen, werden amerikanische Unternehmen letztendlich neue Arbeitskräfte benötigen. Claudia Sahm sagte, der Arbeitsmarkt stehe 2026 vor zwei klaren Wegen. Diese sind:-
- "Wir verlangsamen uns wirklich in Bezug auf Einstellungen, und wir erreichen einen Punkt, an dem der Boden wegfällt. Und es geht nicht nur um langsame Einstellungen, es geht um die Entlassung von Arbeitnehmern und eine Rezession."
- "Die Unsicherheit hebt sich, sie sind bereit, die Einstellungen wieder aufzunehmen, und man sieht, wie sich die Dinge wirklich stabilisieren und eher wie ein Arbeitsmarkt aussehen, an den wir gewöhnt waren, was Arbeitsmöglichkeiten und die Aufnahme von Arbeitnehmern betrifft."
Ein Anstieg der Entlassungen würde den Markt mit Arbeitssuchenden überfluten und den Wettbewerb verstärken. Wenn sich die Einstellungen in allen Sektoren verbessern, während die Entlassungen niedrig bleiben, würden sich die Bedingungen für arbeitslose Amerikaner und Arbeitnehmer erleichtern, die auf Stellenangebote warten.
Chris Martin, leitender Forscher bei Glassdoor, sagte, Veränderungen seien unvermeidlich. „Irgendwann muss etwas passieren", sagte Martin. Er fügte hinzu, dass selbst eine Rückkehr zur Stabilität zu mehr Kündigungen, mehr Einstellungen und mehr Entlassungen führen könnte als im heutigen eingefrorenen Zustand.
Eine ZipRecruiter-Umfrage ergab im September, dass 63% der Arbeitgeber erwarten, 2024 mäßig oder erheblich einzustellen, ein Rückgang von 13% gegenüber 2024.
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Quelle: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
