《華爾街日報》報導指出，OpenAI 揭露的財務資料顯示，這家公司支付給員工的薪資待遇，超越了近年來任何一家科技新創公司。資料顯示，OpenAI 約 4,000 名員工的股權薪酬平均每位員工約 150 萬美元（約新台幣 4,800 萬元），比 Google 在 2003 年揭露的股權薪酬高出 7 倍以上。Google 於 2004 年上市。根據《華爾街日報》針對薪酬研究公司 Equilar 資料進行的分析，這 150 萬美元大約是其他 18 家大型科技公司在上市前一年，員工平均薪酬的 34 倍。這項分析回顧了過去 25 年來主要科技公司的首次公開募股（IPO）情況。
這些薪酬資料已經根據 2025 年的美元價值進行調整，目的在於考量通貨膨脹的影響。截至本文截稿為止，OpenAI 發言人拒絕針對此事發表評論。
為了在 AI 競爭中保持領先地位，OpenAI 正在向頂尖的研究人員與工程師提供鉅額的股權薪酬方案，這讓他們成為了矽谷最富有的員工群體之一。這些股權獎勵正在加劇公司的營運虧損，並且快速稀釋現有股東的股權。
今年夏天，AI 軍備競賽愈演愈烈。在 Meta 執行長馬克·祖克伯（Mark Zuckerberg）開始向競爭對手的高層與研究人員提供價值數億美元（約數十億新台幣），甚至高達 10 億美元（約新台幣 320 億元）的薪酬方案後，OpenAI 等尖端 AI 研究實驗室面臨著提高員工薪酬的壓力。
祖克伯的挖角攻勢吸引了 20 多名 OpenAI 員工加入，其中包括 ChatGPT 的共同創作者趙晟佳。《華爾街日報》之前報導指出，OpenAI 在八月向一些研究與工程人員發放了一次性獎金，部分員工獲得了數百萬美元（約數千萬新台幣）。
這些財務資料是 OpenAI 在今年夏季與投資者分享的。資料顯示，OpenAI 的股權薪酬預計將以每年約 30 億美元（約新台幣 960 億元）的幅度成長，直到 2030 年。OpenAI 最近告知員工，將取消要求員工在職至少六個月才能獲得股權歸屬的規定。這項政策調整可能會進一步推高薪酬支出。
根據分析，OpenAI 的薪酬支出佔營收的比例，預計在 2025 年將達到 46%，在納入研究的 18 家公司中，僅次於 Rivian（這家公司在首次公開募股前一年尚未產生營收）。Palantir 在 2020 年上市前一年的股權薪酬佔營收比例為 33%，Google 為 15%，Facebook 為 6%。
Equilar 資料顯示，在《華爾街日報》分析的科技公司裡，各公司在首次公開募股前一年的股權薪酬平均約佔營收的 6%。
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