Meta將於5月裁員8,000人，AI重塑全球科技格局

Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的母公司 Meta Platforms 宣布新一輪裁員。據 Bloomberg 率先報導，此次裁員將於 5 月 20 日開始，目標裁減約 8,000 名員工，原因是公司加大人工智慧方面的支出，同時縮減其他業務部門。

根據發給員工的內部備忘錄，此次裁員影響約十分之一的員工，同時還將凍結約 6,000 個空缺職位的招聘。受影響的員工預計將於同日收到通知。

這項決定反映的是優先事項的轉變，而非業務的突然下滑。Meta 仍維持盈利，但正將越來越多的資金投入 AI 基礎設施，這一舉措已開始重塑公司的人員配置方式。

公司已告知投資者，預計 2026 年資本支出將介於 1,150 億至 1,350 億美元之間，總成本將進一步上升。其中大部分支出與數據中心、先進晶片以及運營大規模 AI 系統所需的工程師相關。

在備忘錄中，首席人力官 Janelle Gale 表示，此次裁員旨在使公司在加大其他領域投資的同時「提升效率」。她補充說，近期的相關報導令員工感到不安。

受影響的美國員工將獲得 16 週的基本薪資，每服務一年額外增加兩週薪資，以及延長的醫療保障。

Meta 傾向更少人力、更多機器

在 Meta 內部，這一方向已醞釀了一段時間。執行長 Mark Zuckerberg 認為，AI 的進步意味著更小的團隊可以完成過去需要龐大人力的工作，這一觀點現在正直接影響人員配置決策。

各團隊正在合併，管理層級減少，工程師被重新調配至與 AI 開發相關的項目，包括公司的 Llama 模型。這種影響雖是漸進式的，但方向明確：減少對傳統企業職能的依賴，轉而更多依賴自動化系統和運算能力。

對許多員工而言，這次公告並不陌生。Meta 在 2022 年因數位廣告業務急劇放緩裁減了逾 11,000 個職位，2023 年又在 Mark Zuckerberg 所稱的「效率之年」中裁減了另外 10,000 個職位。

今年已有小規模裁員，包括在 Reality Labs 以及公司招聘和銷售部門的兩輪小規模裁員中裁減約 2,000 名員工。但此輪裁員的驅動因素有所不同。廣告業務已經復甦，公司仍在創造豐厚利潤。此次裁員旨在釋放資源。

從實際角度來看，這意味著減少在人力上的支出，將更多資源投入預計推動下一階段增長的系統。

整個行業的更廣泛轉變

同樣的盤算也在業界其他公司中出現。Microsoft 已開始向數千名美國員工提供自願離職方案。Amazon 持續削減企業員工規模。Oracle 和 Block 也在增加 AI 支出的同時裁減職位。

在每個案例中，模式都相似：基礎設施投資持續增加，同時對人員配置實施更嚴格的管控。

過去由初級開發人員、支援人員或分析師處理的工作，正越來越多地被自動化取代。隨著這些工具持續改進，各公司正在重新評估實際需要哪些職位。

這一轉變開始給員工帶來壓力。部分職位正在徹底消失，另一些職位則以需要新技能的方式被重新定義。有關公司內部數據可能被用於訓練 AI 系統的報導加深了員工的憂慮，尤其是那些已面臨裁員的員工。

對於受影響者而言，眼前的問題是現實而迫切的：遣散費、求職以及前途未明。但更深層的隱憂難以忽視——這看起來並非暫時性的周期。

Meta 最新一輪裁員反映出大型科技公司在組織架構上的深層變革。構建先進 AI 系統的競賽代價高昂，各公司正選擇透過縮減其他業務部門來為此提供資金。這一取捨正變得越來越清晰：更少的人，更多的機器。

隨著更多裁員計劃仍在考慮之中，競爭對手也在朝同一方向邁進，這場轉變不太可能就此止步。