Khoảng cách giữa các công ty lớn và nhỏ trong nền kinh tế Mỹ đã trở nên không thể phủ nhận.
Trong khi những ông lớn như Amazon và Nvidia đang thu về hàng tỷ đô la và đạt mức đỉnh mới trên thị trường chứng khoán, các công ty nhỏ đang cắt giảm nhân viên, giảm giờ làm và hy vọng họ có thể vượt qua mùa này mà không phải đối mặt với một hóa đơn khác mà họ không thể chi trả.
Các công ty tư nhân có dưới 50 công nhân đã cắt giảm việc làm mỗi tháng trong nửa năm qua, mất 120,000 việc làm chỉ riêng trong tháng 11, theo ADP. Mặt khác, các công ty vừa và lớn vẫn đang tuyển dụng.
Và lợi nhuận đang biến mất. Viện Bank of America cho biết thu nhập của các công ty nhỏ giảm nhẹ so với năm ngoái. Cùng lúc đó, thu nhập ròng của các công ty lớn trong S&P 500 tăng vọt 12.9% trong quý ba, theo LSEG.
Các công ty nhỏ sa thải công nhân và cắt giảm giờ làm để tồn tại
Đối với một số doanh nghiệp nhỏ, mùa lễ hội từng có nghĩa là doanh số lớn và nhu cầu nhân sự lớn hơn. Năm nay? Thậm chí không gần. Sydney Rieckhoff, CEO của Almost Famous Popcorn ở Cedar Rapids, Iowa, thường tuyển 10 đến 15 công nhân theo mùa.
Năm nay, cô ấy chỉ tuyển bốn hoặc năm người. "Chúng tôi chắc chắn thấy chi tiêu thận trọng hơn," cô nói, giải thích rằng các công ty đang đặt đơn hàng nhỏ hơn cho quà tặng nhân viên và khách hàng.
Sự thay đổi trong chi tiêu này phù hợp với Beige Book của Cục Dự trữ Liên bang, báo cáo rằng chi tiêu tiêu dùng tổng thể đang giảm, trong khi bán lẻ cao cấp tiếp tục hoạt động tốt. Người có ít hơn đang mua ít hơn.
Người có nhiều hơn? Vẫn chi tiêu. Sự phân chia tương tự cũng đang xảy ra với các công ty. Công nhân tại các công ty nhỏ hơn kiếm được ít hơn, và những người ở các công ty lớn hơn cũng là những người có danh mục đầu tư cổ phiếu vừa tăng vọt từ lợi nhuận công nghệ.
Nhà kinh tế học Taylor Bowley của Viện Bank of America không giấu giếm: "Chúng tôi đang thấy hai thực tế kinh tế khác nhau trên cả bối cảnh người tiêu dùng và doanh nghiệp."
Randy Vines, đồng sở hữu của STL-Style, cho biết cửa hàng quần áo tùy chỉnh của anh tại St. Louis đã bị ảnh hưởng nặng nề sau khi mùa lễ hội năm ngoái thất bại. "Thuế quan chỉ là đòn kép; đó là cái đinh cuối cùng đóng vào quan tài," anh nói. Mùa hè này, họ cắt giảm 25% giờ làm của nhân viên và bỏ qua việc tuyển thêm nhân sự. "Chúng tôi cần tiếp tục tiến về phía trước," anh nói, mặc dù doanh số năm nay tốt hơn một chút.
Thuế quan không chỉ là một dòng trên hóa đơn. Chúng đang đẩy các công ty nhỏ vào hỗn loạn. Total Promotion Co. tại Las Vegas, cung cấp hàng hóa quảng cáo như bút và túi, đang rối bời về việc ai trả phí nhập khẩu. "Chúng tôi nhận được hóa đơn thuế quan từ đơn vị vận chuyển và nó khiến chúng tôi mất tiền trong một số công việc thay vì kiếm tiền," CEO Brandon Mills nói. Anh đã sa thải một công nhân toàn thời gian, và đội ngũ hiện giảm xuống còn sáu người, từ mười người năm ngoái.
Thuế quan, thiếu hụt lao động và chi phí tăng đẩy chủ doanh nghiệp đến bờ vực
Không chỉ người bán hàng cảm thấy áp lực. Các nhà hàng cũng đang thở không ra hơi. Hơn 90% trong số đó là các công ty nhỏ, theo Chad Moutray từ Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia. Nhưng khách hàng đang bỏ bữa ăn ngoài, và lạm phát đã đẩy giá mọi thứ từ tiền thuê đến phô mai lên cao.
Tại Los Angeles, Zach Negin điều hành Tabula Rasa Bar. Anh đã đối phó với cháy rừng, ngành giải trí yếu kém và các bữa tiệc văn phòng biến mất. "Năm nay, là giờ vui vẻ thay vì mua đứt toàn bộ," anh nói.
Thuế quan đã đẩy giá rượu vang và phụ tùng cho thiết bị của anh lên cao, trong khi lao động và bảo hiểm không rẻ hơn chút nào. "Tôi cảm thấy mình có ít tự tin hơn về cách mọi thứ sẽ diễn ra so với 10 năm điều hành doanh nghiệp này," anh nói. Anh đã rút ngắn ca làm việc và không thay thế nhân viên.
Các nhà bán lẻ nhỏ cũng đang mất người.
Andrew Chamberlain, nhà kinh tế trưởng của Gusto, cho biết bán lẻ và dịch vụ chuyên nghiệp cắt giảm nhiều việc làm nhất vào tháng 10 và tháng 11. Dữ liệu việc làm của công ty anh cho thấy sự sụt giảm rõ ràng. Và không chỉ có họ.
Homebase, giúp các công ty nhỏ lên lịch cho công nhân, cho biết cả sự tham gia và tổng số giờ làm việc đều giảm nhiều nhất trong ba năm, đặc biệt trong giải trí và khách sạn.
Phòng Thương mại Hoa Kỳ cho biết các công ty có tới 500 nhân viên chiếm gần một nửa toàn bộ lực lượng lao động Hoa Kỳ và hơn 40% GDP. Tuy nhiên, họ là những người đang vật lộn để tồn tại.
Biên lợi nhuận của họ mỏng, tài khoản ngân hàng của họ còn mỏng hơn, và họ không có Phố Wall để giải cứu. Không giống như các công ty lớn, họ không có công cụ tinh vi để quản lý thuế quan hoặc khoảng trống lao động. Họ chỉ cố gắng thanh toán lương.
Nếu bạn đang đọc điều này, bạn đã vượt lên phía trước. Tiếp tục duy trì với bản tin của chúng tôi.
Nguồn: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
