Робота в Польщі: експерт назвала важливі нюанси
Сьогодні 21:03 — Особисті фінанси
На етапі працевлаштування в Польщі люди найчастіше стикаються з ризиками
На етапі працевлаштування в Польщі люди найчастіше стикаються з ризиками — від невиплати зарплати до відсутності будь-якого правового захисту.
Експертка, віце-президентка міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal Галина Кіріченко радить дотримуватися кількох базових правил, які допоможуть уникнути проблем, пише РБК-Україна.
Треба поїхати за кордон — стане в нагоді страхування для виїзду за кордон. На Finance.ua можна оформити таку страховку за 5 хвилин.
На що варто звернути увагу
Перш за все, не варто починати роботу без підписаного контракту — навіть якщо йдеться про так званий «випробувальний термін».
Договір може бути паперовим або електронним, але він обов’язково має існувати. Без нього працівник не має жодних гарантій:
- ні виплати зарплати,
- ні захисту у разі конфлікту з роботодавцем.
Поширена пастка
Вакансії з надто високими зарплатами без вимог до знання мови чи досвіду. Якщо умови виглядають занадто привабливо, це часто означає приховані нюанси, про які не повідомляють одразу, або ж відверте шахрайство.
Окрему увагу варто звернути на форму оплати праці. Попри поширеність так званої «сірої» зарплати в конвертах, вона позбавляє працівника соціальних гарантій і може призвести до проблем із законом. Легальна виплата означає:
- пенсійні внески,
- медичне страхування,
- захист у разі перевірок.
Фахівці також радять, за можливості, обирати трудовий договір, а не цивільно-правову угоду. Саме трудовий контракт гарантує оплачувану відпустку, лікарняні та вищий рівень захисту від звільнення.
Місце для вашої реклами
Раніше писали, що Польща є одним з основних напрямків для переїзду українських біженців. За підрахунками, на місяць одній людині знадобиться від 3 500 (близко 40 тис. грн) до 6 000 злотих (близько 70 тис. грн).
Середня вартість оренди однокімнатної квартири у більшості міст Польщі становить від 1 800 до 3 000 злотих. Водночас у Варшаві — від 3 000 злотих.
До цього Finance.ua зазначав, що з 1 січня 2026 року працівники у Польщі отримують мінімальну зарплату у розмірі 4806 злотих брутто (близько 42 тис. грн) та мінімальну погодинну ставку — 31,40 злотих брутто (близько 360 грн).
Довідка Finance.ua:
- Українці становлять 67% від загальної кількості іноземців, зайнятих у польській економіці. Це близько 5% усіх працюючих у Польщі. Водночас українці все частіше не погоджуються на некваліфіковані посади.
- Близько 80% українців, які проживають у Польщі, є економічно активними, мають роботу та сплачують податки й соціальні внески. Для порівняння, у Німеччині цей показник становить близько 25%, у Чехії — 48%.
- Аналітики зазначають, що українці насамперед заповнюють сегменти ринку праці, які менш привабливі для місцевих працівників. Попит на робочу силу в галузях HoReCa, ритейлу, логістики та переробної промисловості залишається стабільно високим, тоді як зацікавленість поляків у некваліфікованих посадах є низькою.
За матеріалами: Finance.ua
# Гроші
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Також за темою
-
40% зумерів не планують ставати керівниками
Робота в Польщі: експерт назвала важливі нюанси
Як працює автовикуп квитків в «Укрзалізниці» — пояснення
Супровід особи з інвалідністю: які умови при виїзді за кордон
EcoFlow, Bluetti та інші: як обрати зарядну станцію
У 2026 році в Україні подорожчають сигарети та пальне: названі суми
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- Робота в Польщі: експерт назвала важливі нюанси
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.