Согласно данным только за Q1 2026 года, технологические компании зафиксировали 81 747 увольнений — самый высокий квартальный показатель с Q1 2024 года.
Цифра более чем удвоилась по сравнению с предыдущим кварталом: в марте было сокращено 45 800 сотрудников, поскольку компании перераспределяли бюджеты с фонда оплаты труда на ИИ-инфраструктуру и центры обработки данных.
Сокращения рабочих мест в Q1 2026 года стали самым высоким квартальным уровнем сокращений с начала 2024 года, чётко сигнализируя о стремительном изменении кадровой стратегии.
Масштаб сокращений более чем удвоился по сравнению с предыдущим кварталом. Он также существенно вырос по сравнению с показателями конца 2025 года, отражая скоординированную реструктуризацию среди ключевых технологических игроков.
Только в марте было проведено 45 800 увольнений, что сделало этот месяц самым агрессивным за более чем два года. Синхронность событий указывает на скоординированное принятие решений в советах директоров множества корпораций.
Meta стала ключевым катализатором этого цикла корректировок. Компания подтвердила около 8 000 сокращений рабочих мест, одновременно расширяя свою стратегию инвестиций в искусственный интеллект.
Капитальные расходы компании на 2026 год прогнозируются в диапазоне от 125 млрд $ до 145 млрд $. Эта цифра почти вдвое превышает расходы предыдущего года и свидетельствует об агрессивном расширении инфраструктуры.
Помимо увольнений, Meta также отменила 6 000 открытых вакансий. Этот шаг указывает на долгосрочный пересмотр стратегии найма, а не на временный контроль над расходами.
В аналитической заметке, циркулировавшей в течение квартала, говорилось: «Увольнения в сфере технологий и ИИ отражают конвертацию фонда оплаты труда в ИИ-инфраструктуру у глобальных технологических гигантов».
Тренды увольнений в сфере технологий и ИИ всё теснее связаны со структурными изменениями в распределении капитала компаниями. Бюджеты на оплату труда перенаправляются на чипы, серверы и центры обработки данных.
Microsoft последовала аналогичным путём, предложив добровольный выход на пенсию, затронувший 8 750 сотрудников. Программа охватывает около 7% американского персонала компании.
Заявления компании указывают на то, что в случае недостаточного участия могут последовать дополнительные увольнения. Это обеспечивает гибкость при одновременном соблюдении баланса затрат с целями расходов на ИИ.
По всей отрасли с активностью в сфере технологий и ИИ связывают 27 600 сокращений рабочих мест только в 2026 году. Это составляет около 13% от общего числа зафиксированных увольнений в текущем году.
Для сравнения: в 2025 году сокращения, связанные с ИИ, составляли лишь около 5% от общего числа сокращений. Ускорение подчёркивает растущее влияние автоматизации.
В ещё одном отраслевом обновлении отмечалось: «Увольнения в сфере технологий и ИИ демонстрируют переход компаний от масштаба человеческого труда к масштабу вычислительных мощностей по мере эволюции основной модели роста».
Почти 96 000 работников пострадали в ходе 249 волн увольнений в 2026 году. Темпы ставят этот год в один ряд с предыдущими крупными циклами сокращений.
В отличие от предыдущих спадов, нынешние сокращения носят структурный характер. Компании реорганизуются вокруг ИИ-инфраструктуры, а не реагируют на краткосрочные изменения спроса.
Материал Q1 2026 Tech Layoffs AI Wave Hits 81,747 as Firms Shift to AI Infrastructure впервые опубликован на Blockonomi.


