MTN Nigéria quase duplica funcionários que ganham ₦2,4 milhões mensais em 2025

A MTN Nigéria quase duplicou o número de funcionários que ganham pelo menos ₦2,4 milhões ($1.772,57) mensais em 2025, destacando uma estratégia agressiva de remuneração moldada pela inflação, fuga de talentos e uma recuperação nas receitas do setor.

De acordo com o seu relatório financeiro anual divulgado na quinta-feira, o número de funcionários na faixa salarial mais alta subiu para 659 em 2025, um aumento de 97,3% em relação ao ano anterior. Estes funcionários ganharam pelo menos ₦29,5 milhões anualmente, aproximadamente ₦2,4 milhões mensais.

A expansão ocorreu apesar de um crescimento modesto no número total de funcionários, com o total de colaboradores a subir para 2.001, face aos 1.912 em 2024.

O aumento acentuado sinaliza uma mudança deliberada na estrutura salarial. Em vez de expandir significativamente a sua força de trabalho, a MTN está a concentrar recursos em funções de alto valor e especializadas nas operações de rede, serviços digitais, plataformas baseadas em IA, infraestrutura de computação nuvem e experiência do cliente. 

A estratégia reflete uma batalha cada vez mais intensa por talentos técnicos e de gestão escassos, já que as operadoras de telecomunicações competem não apenas entre si, mas também com fintechs e empregadores estrangeiros.

As divulgações mais recentes da empresa mostram que o crescimento no topo foi acompanhado por uma contração em algumas faixas salariais de nível médio. 

Em 2025, o número de funcionários que ganham entre ₦14,5 milhões ($10.709) e ₦17,5 milhões ($12.925) anualmente caiu drasticamente em 70%, baixando para 126 face aos 421 em 2024.

Da mesma forma, os funcionários que ganham entre ₦19,5 milhões ($14.402) e ₦24,5 milhões ($18.095) anualmente diminuíram em quase 50%, reduzindo para 293 face aos 448 do ano anterior.

A redistribuição sugere uma reestruturação da pirâmide salarial da MTN através de promoções, aumentos salariais e reclassificações de funções que transferiram mais funcionários para a faixa de remuneração superior.

A MTN há muito se posiciona como um dos empregadores com salários mais altos da Nigéria. A partir de 2024, mais de 84% da sua força de trabalho ganhava pelo menos ₦1 milhão mensalmente, com remuneração de nível de entrada significativamente acima da média nacional. A empresa afirma ter também integrado ferramentas de retenção como um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) e incentivos baseados no desempenho aprimorados.

Vários fatores estruturais estão a impulsionar o aumento nos salários das telecomunicações. A taxa de inflação da Nigéria, que atingiu o pico acima de 30% no final de 2024 e permaneceu em território de dois dígitos ao longo de 2025, corroeu significativamente o poder de compra, levando as empresas de topo a introduzir subsídios de inflação e revisões salariais abrangentes, em alguns casos superiores a 50%, para estabilizar a sua força de trabalho. 

Ao mesmo tempo, o fenómeno "Japa" – a migração de profissionais qualificados para o estrangeiro em busca de oportunidades com melhor remuneração – continua a drenar talentos do ecossistema tecnológico da Nigéria. Isto intensificou uma guerra por talentos para engenheiros e programadores especializados em 5G, inteligência artificial, cibersegurança e computação nuvem. 

Um relatório de 2024 do Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group e o parceiro local The African Talent Company (TATC) descobriu que 64% dos profissionais nigerianos estão ativamente à procura de empregos no estrangeiro, em comparação com uma média global de 23%.

As empresas de telecomunicações estão cada vez mais a apoiar-se em pacotes salariais competitivos, planos de propriedade de ações e caminhos de carreira claramente definidos para reter talentos e prevenir a perda para empregadores no estrangeiro ou empresas fintech em rápido crescimento. 

Este foco na remuneração foi reforçado pela melhoria dos fundamentos do setor. Após registar perdas em 2024 devido à acentuada desvalorização cambial, as operadoras garantiram aprovação regulatória para um aumento tarifário de 50% no início de 2025, impulsionando as receitas de serviços e a rentabilidade geral.

Os resultados de 2025 da MTN Nigéria refletem esta recuperação, com a receita de serviços a aumentar 55,1% ano após ano para ₦5,2 biliões ($3,84 mil milhões) e a receita total a subir 54,9% face aos ₦3,36 biliões ($2,48 mil milhões).

O crescimento foi impulsionado pelo forte desempenho em dados, voz, fintech e serviços digitais, criando a capacidade financeira para sustentar folhas salariais mais elevadas e recompensar os melhores desempenhos.