暗号資産で給与を受け取る労働者の割合は過去1年間で3倍以上に増加し、Pantera Capitalの2024年ブロックチェーン補償調査によると、USCCが給与支払いに最も人気のあるデジタル資産として浮上しています。2023年には、回答者のわずか3%が給与の一部を暗号資産で受け取っていると報告していました。この数字は2024年には9.6%に跳ね上がり、ブロックチェーンネイティブ企業やDAOが従業員や貢献者に対してステーブルコインやトークンで補償するケースが増えています。同時に、法定通貨のみで支払われる労働者の割合は97%から89.1%に減少しました。この変化は、特に国境を越えた役割や分散型エコシステム内で運営される役割において、企業がデジタル資産を日常業務に統合する幅広い意欲を示しています。 ステーブルコインが暗号資産賃金の標準に、USCCがトップに 暗号資産による補償を受けている人々の中で、USCCが主要な選択肢でした。ドルにペッグされたこのステーブルコインは、暗号資産給与の63%を占め、28.6%のシェアを持つUSDTを大きく上回りました。SolanaやEthereumなどの他のトークンは、それぞれ1.9%と1.3%とより小さな割合を占めています。 私たちの使命は、ポートフォリオ企業と広範な暗号資産エコシステムの両方の長期的な成功を支援することです。私たちが一貫して見てきた主な課題は何でしょうか？暗号資産チームのための信頼性の高い透明な補償データです。そのため、私たちは年次暗号資産補償調査を作成しました – … — Pantera Capital (@PanteraCapital) 2025年8月6日 Panteraの調査は、業界全体のブロックチェーンエンジニア、プロダクトマネージャー、法務およびオペレーションスタッフをカバーしています。結果は、ステーブルコインがもはや取引ペアやDeFiのユースケースに限定されず、給与や国際送金の実用的なツールになりつつあることを示唆しています。 月次準備金開示によって強化された給与におけるUSCC採用 暗号資産による補償は、特にグローバルに分散したチームにとっていくつかの利点を提供します。ステーブルコインは、銀行の制限や通貨の不安定性がある地域で、より速い決済時間、より低い取引手数料、米ドル価値へのより簡単なアクセスを可能にします。また、この調査結果は、特に発行元のCircleが詳細な月次準備金レポートの公開を開始し、米国債へのアクセスを確保した後、USCCの規制遵守と透明性に対する評判への信頼が高まっていることを示しています。 より多くの労働者が現金と暗号資産の間で給与を分割することを選択 暗号資産での完全な給与支払いはまだ一般的ではありませんが、ハイブリッドな取り決めが勢いを増しています。多くの企業は現在、従業員が法定通貨とデジタル資産の間で補償を分割することを許可し、労働者に暗号資産市場へのドルコスト平均法の選択肢を与えたり、Web3ウォレットを使用して直接支出する選択肢を提供しています。 Panteraのレポートは地域的な傾向を明らかにしていませんが、暗号資産給与の急増は、コスト効率の良い国境を越えた支払いのためにステーブルコインに依存しているアジアを拠点とするチームや請負業者によって一部推進されている可能性があります。 オンチェーン補償の台頭は、より多くの暗号資産ネイティブ企業が業務を正式化するにつれて起こっています。より良い資金管理ツール、リアルタイム給与レール、デジタル資産に合わせた会計プラットフォームにより、暗号資産での支払いに対する物流上の障壁が徐々に取り除かれつつあります。暗号資産で給与を受け取る労働者の割合は過去1年間で3倍以上に増加し、Pantera Capitalの2024年ブロックチェーン補償調査によると、USCCが給与支払いに最も人気のあるデジタル資産として浮上しています。2023年には、回答者のわずか3%が給与の一部を暗号資産で受け取っていると報告していました。この数字は2024年には9.6%に跳ね上がり、ブロックチェーンネイティブ企業やDAOが従業員や貢献者に対してステーブルコインやトークンで補償するケースが増えています。同時に、法定通貨のみで支払われる労働者の割合は97%から89.1%に減少しました。この変化は、特に国境を越えた役割や分散型エコシステム内で運営される役割において、企業がデジタル資産を日常業務に統合する幅広い意欲を示しています。 ステーブルコインが暗号資産賃金の標準に、USCCがトップに 暗号資産による補償を受けている人々の中で、USCCが主要な選択肢でした。ドルにペッグされたこのステーブルコインは、暗号資産給与の63%を占め、28.6%のシェアを持つUSDTを大きく上回りました。SolanaやEthereumなどの他のトークンは、それぞれ1.9%と1.3%とより小さな割合を占めています。 私たちの使命は、ポートフォリオ企業と広範な暗号資産エコシステムの両方の長期的な成功を支援することです。私たちが一貫して見てきた主な課題は何でしょうか？暗号資産チームのための信頼性の高い透明な補償データです。そのため、私たちは年次暗号資産補償調査を作成しました – … — Pantera Capital (@PanteraCapital) 2025年8月6日 Panteraの調査は、業界全体のブロックチェーンエンジニア、プロダクトマネージャー、法務およびオペレーションスタッフをカバーしています。結果は、ステーブルコインがもはや取引ペアやDeFiのユースケースに限定されず、給与や国際送金の実用的なツールになりつつあることを示唆しています。 月次準備金開示によって強化された給与におけるUSCC採用 暗号資産による補償は、特にグローバルに分散したチームにとっていくつかの利点を提供します。ステーブルコインは、銀行の制限や通貨の不安定性がある地域で、より速い決済時間、より低い取引手数料、米ドル価値へのより簡単なアクセスを可能にします。また、この調査結果は、特に発行元のCircleが詳細な月次準備金レポートの公開を開始し、米国債へのアクセスを確保した後、USCCの規制遵守と透明性に対する評判への信頼が高まっていることを示しています。 より多くの労働者が現金と暗号資産の間で給与を分割することを選択 暗号資産での完全な給与支払いはまだ一般的ではありませんが、ハイブリッドな取り決めが勢いを増しています。多くの企業は現在、従業員が法定通貨とデジタル資産の間で補償を分割することを許可し、労働者に暗号資産市場へのドルコスト平均法の選択肢を与えたり、Web3ウォレットを使用して直接支出する選択肢を提供しています。 Panteraのレポートは地域的な傾向を明らかにしていませんが、暗号資産給与の急増は、コスト効率の良い国境を越えた支払いのためにステーブルコインに依存しているアジアを拠点とするチームや請負業者によって一部推進されている可能性があります。 オンチェーン補償の台頭は、より多くの暗号資産ネイティブ企業が業務を正式化するにつれて起こっています。より良い資金管理ツール、リアルタイム給与レール、デジタル資産に合わせた会計プラットフォームにより、暗号資産での支払いに対する物流上の障壁が徐々に取り除かれつつあります。