コスト、AI、政策リスクの増大で雇用主が採用を減速

米国の労働市場は、2009年以降で最も雇用成長が弱かった期間の一つとなった厳しい2025年を経て、ほとんど動きのない状態で新年を迎えました。12月の採用はおそらく軟調なままで、勢いではなく躊躇によって特徴づけられた一年が終わりました。

エコノミストは、最終月に約6万人の雇用が追加されたと予想しています。これは小さな数字で、給与支払者数が約67万人増加した年を締めくくりました。これは2024年に創出された200万人の雇用を大きく下回り、状況がいかに急激に冷え込んだかを示しています。

失業率は12月に4年ぶりの高水準から4.5%にわずかに低下したと思われますが、この低下はほとんど安心材料にはなりませんでした。雇用主は、何年も労働者を求めて争った後、給与支払者数の拡大をほぼ停止しました。求人数は安定し、多くの企業が十分な人員を確保したと感じていることを示していました。

同時に、ドナルド・トランプ大統領の下での貿易政策の変更により、企業は利益率を守るよう迫られました。コスト管理が優先されました。新規採用は後回しにされ、あったとしてもです。労働市場は崩壊しませんでした。単に停滞しただけです。

コスト、AI、政策リスクが積み重なる中、雇用主は採用を減速

企業が異なる戦略に適応する中、ほとんどの業界で採用が減速しました。人工知能は日常業務のより大きな部分を占めるようになり、企業は人員を増やすことなく生産量を増やすことができるようになりました。

この変化は、需要が安定しているにもかかわらず、給与支払者数の増加を制限しました。それでも、減速は大量解雇を引き起こしませんでした。レイオフはまれなままで、労働市場は低採用・低解雇のパターンに固定されたままでした。

一方、2025年末に3回の利下げを実施した後、政策立案者は今年の最初の3〜4ヶ月間は様子見を続けると予想されています。当局者は、さらなる措置を講じる前に、インフレが引き続き鈍化しているというより明確な証拠を求めています。低成長であっても安定した雇用は、彼らに待つ余地を与えています。

しかし、より多くのデータが急速に入ってきています。労働統計局は、求人数、退職数、レイオフに関する11月の数字を発表する予定です。これらの数字は、労働者が仕事を辞めるのに十分な自信を持っているかどうか、そして企業が静かに人員を削減しているかどうかを示すでしょう。

供給管理協会は、製造業者とサービスプロバイダーを対象とした12月の調査も発表し、労働市場の主要セクター内の採用動向をさらに示します。

政府は来週10月の住宅着工件数を発表し、ミシガン大学は1月の予備的な消費者信頼感指数を発表します。これらはいずれも、家計と建設業者が雇用主を圧迫している同じ不確実性に反応しているかどうかを示す更新情報です。

エコノミストは採用凍結が永遠に続くことはないと警告

退職が続く中、米国企業は最終的に新しい労働者を必要とするでしょう。クラウディア・サームは、労働市場は2026年に2つの明確な道に直面していると述べました。それらは以下の通りです:-

1. 「採用の面で本当に減速し、底が抜ける場所に到達します。そして、それは単に採用が遅いということではなく、労働者を解雇し、景気後退に陥るということです。」
2. 「不確実性が解消され、企業は採用を再開する準備ができ、物事が本当に安定し、雇用機会や労働者の追加という点で、私たちがより慣れ親しんできた労働市場のように見えるようになります。」

レイオフの増加は、求職者で市場を溢れさせ、競争を激化させるでしょう。レイオフが低いままで全セクターで採用が改善すれば、失業中の米国人や求人を待っている労働者にとって状況は緩和されるでしょう。

Glassdoorの主任研究者であるクリス・マーティンは、変化は避けられないと述べました。「ある時点で、何かが起こらなければなりません」とマーティンは述べました。彼は、安定への回帰でさえ、今日の凍結状態と比較して、より多くの退職、より多くの採用、そしてより多くの解雇につながる可能性があると付け加えました。

ZipRecruiterの9月の調査によると、雇用主の63%が2024年に適度または大幅に採用すると予想しており、2024年から13%減少しています。

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