Les développeurs principaux de Zcash démissionnent du jour au lendemain, déclenchant une crise de gouvernance alors que ZEC fait face à un test de marché brutal

Points clés :

• L'intégralité de l'équipe de développement principale de Zcash chez Electric Coin Company (ECC) a démissionné, invoquant un « licenciement déguisé » lié à des différends de gouvernance.
• L'ancien PDG d'ECC, Josh Swihart, affirme que les actions du conseil d'administration ont rendu impossible la poursuite du développement de Zcash avec intégrité, bien que le protocole reste inchangé.
• Les développeurs prévoient de se regrouper au sein d'une nouvelle entreprise, en conservant la même mission : créer une monnaie privilégiant la confidentialité et résistant à la censure.

Zcash fait face à l'un des chocs de gouvernance les plus graves de son histoire après la démission en masse de son équipe de développement principale. Ce départ brutal a soulevé des questions urgentes concernant le leadership, le financement et la gestion à long terme de l'un des réseaux de confidentialité les plus importants de la crypto.

Une fracture dans la gouvernance de Zcash pousse toute l'équipe de développeurs vers la sortie

Electric Coin Company, longtemps responsable du développement principal de Zcash, a confirmé que chaque membre de son équipe a démissionné. L'annonce est venue directement de l'ancien PDG Josh Swihart, qui a décrit la situation comme un cas de « licenciement déguisé » plutôt qu'une démission volontaire. Selon Swihart, les actions récentes de l'organisation à but non lucratif Bootstrap ont fondamentalement modifié les conditions de travail de l'équipe. Ces changements, a-t-il dit, ont privé ECC de sa capacité à opérer de manière indépendante et à maintenir la mission originale de Zcash.

Il a pointé du doigt la majorité des membres du conseil d'administration de Bootstrap : Zaki Manian, Christina Garman, Alan Fairless et Michelle Lai, arguant que leur direction était devenue incompatible avec les valeurs fondamentales de Zcash. Le conflit s'est intensifié au point où continuer sous la structure existante n'était plus viable. Le licenciement déguisé est un concept juridique utilisé lorsqu'un employeur crée des conditions si restrictives ou hostiles que les employés sont effectivement forcés de démissionner. Swihart a souligné que les conditions d'emploi ont été modifiées de manière à empêcher l'équipe d'accomplir son travail de manière responsable.

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Stabilité du protocole contre effondrement organisationnel

Malgré la gravité de la rupture du leadership, Swihart a insisté sur un point clé : le protocole Zcash lui-même n'est pas affecté. Zcash reste actif, décentralisé et pleinement opérationnel. La production de blocs, les transactions protégées et les garanties cryptographiques se poursuivent comme avant. Le différend se concentre sur la gouvernance et le contrôle, et non sur la solidité technique du réseau.

Cette distinction est importante. Zcash a été conçu pour fonctionner au-delà de toute entreprise ou conseil d'administration unique. Son code est open source et son consensus ne dépend pas de l'existence corporative d'ECC. Néanmoins, par le passé, ECC a géré de grandes mises à niveau, la recherche et la mise en œuvre à long terme des feuilles de route. Son départ brutal laisse un vide temporaire quant à savoir qui dirigera les améliorations futures du protocole, distribuera les fonds et servira de porte-parole de Zcash auprès des forces de l'ordre et des institutions politiques.

Ce que le « licenciement déguisé » révèle pour la gouvernance crypto

Le terme employé par Swihart a plus qu'une simple signification juridique. Il met en évidence un problème structurel plus fondamental caractéristique des projets crypto : le conflit entre décentralisation et autorités formelles.

Les organisations à but non lucratif et les conseils d'administration ont tendance à contrôler le financement et la stratégie à mesure que les projets se développent et mûrissent. Lorsque ces organismes entrent en conflit avec les constructeurs, le développement s'arrêtera ou, dans ce cas, se fragmentera.

Les développeurs prévoient une nouvelle entreprise, même mission

La déclaration de l'équipe sortante d'ECC a indiqué qu'ils n'avaient pas abandonné la vision de Zcash. Ils prévoient plutôt de créer une nouvelle entreprise et de continuer à travailler pour atteindre le même objectif, qui est de créer une monnaie privée imparable. Swihart a qualifié ce choix de défensif et non perturbateur. Pour lui, la seule solution était de partir avant que plusieurs années de travail acharné ne soient compromises par ce qu'il a qualifié de mesures de gouvernance malintentionnées.

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Cette action implique qu'il ne s'agit pas seulement d'un conflit organisationnel mais aussi idéologique. Les développeurs estiment que ces trois valeurs ne peuvent être compromises, y compris la rupture des liens avec l'organisme qui finançait et contrôlait auparavant leur activité. On ne sait toujours pas si la nouvelle organisation apportera des contributions directes à Zcash à l'avenir. Cela dépendra probablement du soutien de la communauté, de la compatibilité des fonds et du potentiel de changement des structures de gouvernance.

Le choc de gouvernance survient à un moment opportun où ZEC est faible. Après un rallye fulgurant en 2025, la cryptomonnaie axée sur la confidentialité a perdu de son élan début 2026 face à une inefficacité plus large du marché et à l'attention réglementaire portée aux actifs axés sur la confidentialité. ZEC a connu une vente massive brutale à court terme suite à l'annonce de la démission collective, les traders ayant réagi à l'incertitude concernant la continuité du développement.

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