Los altos ejecutivos están abandonando algunas de las mayores empresas de software empresarial para dirigirse directamente a las compañías de IA que ya están golpeando los precios de las acciones de sus antiguos empleadores. El doble golpe de las valoraciones en caída y la fuga de liderazgo ha dejado al sector en una posición que pocos veían venir hace apenas un año.
OpenAI y Anthropic han reclutado recientemente talento de primer nivel de Salesforce, Snowflake y Datadog, ofreciendo generosos paquetes salariales y la oportunidad de llevar sus relaciones comerciales existentes a un nuevo puesto. Salesforce y OpenAI no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Denise Dresser fue una de las contrataciones más destacadas. Era el CEO de Slack bajo Salesforce y desde entonces ha asumido el cargo de director de ingresos en OpenAI. Jennifer Majlessi, otra veterana de Salesforce, anunció recientemente en LinkedIn que se unía a OpenAI como responsable de go-to-market.
"Lo que hace que esta oportunidad sea especialmente significativa es mi genuina confianza en el producto. He visto lo útil que puede ser esta tecnología tanto en el trabajo como en la vida", escribió. Anthropic también ha captado talento de Salesforce, según una persona con conocimiento de las contrataciones.
Dos fuentes independientes dijeron a CNBC que OpenAI también ha estado reclutando discretamente ingenieros de despliegue avanzado de Palantir, un puesto considerado entre los más especializados del sector, que implica trabajo directo ayudando a los clientes a renovar sus operaciones mediante herramientas de software.
La nueva guerra por el talento ya no es solo sobre investigadores
La carrera por el talento solía ser cosa de científicos. Los laboratorios competían por investigadores con salarios multimillonarios y bonificaciones de firma por valor de decenas de millones. Esa batalla no ha desaparecido, pero se ha abierto una nueva.
A partir de enero, hasta el 40% del negocio de OpenAI se genera a través de clientes empresariales. Alcanzará el 50% antes de que acabe el año, según Sarah Friar, directora financiera de la empresa.
En noviembre, OpenAI declaró tener más de 1 millón de clientes empresariales en todo el mundo. Esto demuestra que OpenAI no solo busca personas que puedan desarrollar IA, ya que la empresa ya sabe más que la mayoría. Pero aún necesita personas que puedan atraer a las mayores empresas del mundo y que ya tengan un pie en la puerta.
Para las empresas que pierden a estos ejecutivos, el momento no podría ser peor. El iShares Expanded Tech-Software ETF, que sigue al sector del software, ha caído casi un 20% este año. El miedo a la IA está llevando a los inversores a retirar inversiones de los nombres tradicionales del software.
Las acciones cayeron cuando OpenAI se movió para reemplazar, no solo para competir
No son solo los precios de las acciones lo que preocupa. Es la forma en que OpenAI ha realizado movimientos que demuestran que no quiere trabajar dentro del sector del software; su objetivo es simplemente reemplazarlo.
En febrero, la empresa lanzó Frontier, un sistema diseñado para crear y ejecutar agentes autónomos que pueden funcionar en distintos programas de software, gestionar datos y realizar tareas empresariales complejas sin necesidad de un supervisor humano. Otro nombre similar es un agente llamado Operator, que gestiona el trabajo de oficina a través de diferentes aplicaciones.
Se anunció el programa Frontier Alliances, con asociaciones con McKinsey, BCG y Accenture, para desarrollar prácticas que se hagan cargo de departamentos enteros de grandes empresas mediante el uso de agentes de IA.
Los mercados sufrieron una fuerte caída. ServiceNow cayó más de un 20% en el año hasta ese momento, con una caída adicional del 4,39% solo el 23 de febrero. Palantir ha bajado aproximadamente un 25% desde enero. CrowdStrike cayó un 9,37% ese mismo día.
El consejero delegado de ServiceNow, Bill McDermott, llegó incluso a utilizar su propio dinero para recomprar acciones. Palantir y CrowdStrike afirmaron que los agentes de IA no pueden sobrevivir sin la infraestructura y la gobernanza que proporcionan sus empresas.
Algunos empleados de empresas de software no están esperando a descubrir quién tiene razón. Oracle comenzó este mes a despedir a miles de trabajadores al redirigir recursos hacia la computación en la nube con IA. Meta y Microsoft también han reducido su plantilla en las últimas semanas.
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Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-eat-enterprise-software-best-people/
